Améliorer la qualité de vos équipes

L’insuffisance des viviers jointe à la rudesse de la concurrence ou de la destination amène parfois à nommer à la tête d’implantations ou d’activités ceux qui sont disponibles ou trouvent là une occasion de relancer leur carrière. L’efficacité peut s’en ressentir, les résultats tarder et les remontées pour l’entreprise s’avérer décevantes. La multiplication de situations comparables peut freiner le développement d’une entreprise, voire la mettre en péril.

 
Ces « managers par défaut » s’avèrent également rarement les plus compétents, ni même les plus motivés, pour attirer des hauts potentiels. Encore faut-il qu’ils sachent par la suite les motiver et les faire évoluer au sein de leur équipe. Non seulement cela se ressent sur le niveau général des équipes, mais cela oblige souvent à maintenir ces « managers détachés » plus longtemps que prévu ou à les remplacer à leur départ par d’autres « managers détachés », faute d’émergence de potentiels au sein de l’activité concernée.

 
Nous pouvons améliorer cette situation sur chacune de vos activités et de vos destinations, en étroite collaboration avec leur management

Copers – recherches de middle et d’exécutive management sur mesure