Apporter les meilleures compétences

Nous étudions avec vous le descriptif du poste à pourvoir, l’équipe dans laquelle il s’intègre, le projet de cette équipe et le contexte dans lequel elle évolue. Nous le complétons au regard de la stratégie et des valeurs de votre entreprise.

 
Nous en déduisons le profil du candidat que nous allons rechercher, comprenant bien sûr les éléments factuels habituels comme l’âge, la formation, l’expérience, auxquels nous ajoutons les compétences, la personnalité, la capacité d’engagement, les facteurs de motivation et l’évolutivité. Nous déterminons ensuite dans quelles fonctions, au sein de quelles entreprises, sur quels marchés et dans quel secteur géographique nous trouverons les candidats susceptibles de répondre à l’ensemble de ces caractéristiques.

 
Notre méthodologie et nos moyens de chasse par investigation nous permettent d’identifier de façon exhaustive et complète l’ensemble des intervenants significatifs sur une fonction, un marché et une zone géographique. Nous approchons ceux qui correspondent aux critères de notre recherche et procédons par sélections successives par comparaison, jusqu’à l’entretien direct avec le consultant en charge de votre recherche.

 
Vous avez ainsi la garantie de rencontrer à l’instant précis de cette recherche les meilleurs interlocuteurs au regard du poste à pourvoir, de l’équipe dans laquelle il s’intègre, du projet de cette équipe et du contexte dans lequel elle évolue, capables d’adhérer à vos valeurs, de réussir et d’évoluer dans votre entreprise, et non pas un échantillonnage de candidats issus d’un fichier ou d’une annonce qui globalement fassent l’affaire.

 
Nous analysons et recoupons avec vous les informations que nous collectons, étape par étape, au fur et à mesure de l’avancée de notre recherche, pour rester au plus près de vos attentes et de votre besoin.

Copers – recherches de middle et d’exécutive management sur mesure