Préparer vos organigrammes de succession

Vous êtes probablement confrontés comme beaucoup au vieillissement de la pyramide des âges de votre entreprise.
Peu d’entre vous s’en plaindront au niveau du personnel d’exécution.

 
Par contre, les organigrammes de succession de votre management vont se tendre dangereusement dans les années qui viennent et ce d’autant qu’il s’agit d’un phénomène général. Si vous l’avez prévu, d’autres n’en ont pas pris la mesure et vont réagir brutalement.

 
Au delà des postes à pourvoir, il devient chaque jour plus urgent d’intégrer les potentiels qui complèteront vos ressources internes, apporteront à vos équipes les compétences et les qualités indispensable à leur essor, et adhèreront au projet et aux valeurs de votre entreprise.

 
Nous répondons à ce besoin pour chacune de vos activités et de vos destinations.

Copers – recherches de middle et d’exécutive management sur mesure