Rechercher un nouveau collaborateur

Nous étudions avec vous le descriptif du poste à pourvoir, l’équipe dans laquelle il s’intègre, le projet de cette équipe et le contexte dans lequel elle évolue. Nous le complétons au regard de la stratégie et des valeurs de votre entreprise.
 

Nous en déduisons le profil du candidat que nous allons rechercher, comprenant bien sûr les éléments factuels habituels comme l’âge, la formation, l’expérience, auxquels nous ajoutons les compétences, la personnalité, la capacité d’engagement, les facteurs de motivation et l’évolutivité.
 

Nous déterminons ensuite dans quelles fonctions, au sein de quelles entreprises, sur quels marchés et dans quel secteur géographique nous trouverons les candidats susceptibles de répondre à l’ensemble de ces caractéristiques.

Copers – recherches de middle et d’exécutive management sur mesure